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一體化HR SaaS，加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

人才管理全生命周期，選、育、用、留一體化

根據(jù)行業(yè)特點，打造更貼合業(yè)務(wù)的解決方案

行業(yè)化方案專屬定制，幫助企業(yè)業(yè)務(wù)成功
  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進入系統(tǒng)，實現(xiàn)試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次，應(yīng)對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最短路徑
方案詳情
  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才，數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應(yīng)用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設(shè)
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設(shè)年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應(yīng)用盤點等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議
方案詳情
  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺，含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應(yīng)對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘工作臺
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務(wù)管理訴求，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術(shù)助力企業(yè)快速搭建體系化和標(biāo)準(zhǔn)化的人才發(fā)展體系，提供個性化的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)方案
方案詳情
  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進招聘環(huán)節(jié)，及時補充人員，保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。下發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)后，店長可隨時掌握店員學(xué)習(xí)進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關(guān)注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關(guān)注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務(wù)辦理，快速完成人員調(diào)配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進度。試工管理，保證人員能在入職后及時適應(yīng)工作環(huán)境
方案詳情
  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構(gòu)建多法人、多區(qū)域中心、跨境運營的組織體系，支撐集團化運營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細(xì)分維度，可實現(xiàn)強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質(zhì)
    遵從屬地與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)追蹤研發(fā)、質(zhì)量等人員資質(zhì)備案，并提醒到期時間；培訓(xùn)過程線上管理，在線簽署培訓(xùn)協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、營銷總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化。個性化不同人群盤點內(nèi)容與流程，依據(jù)人才池勝任力標(biāo)準(zhǔn)及測評/360結(jié)果，尋找能力短板，科學(xué)制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情
  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產(chǎn)業(yè)/區(qū)域-基地”復(fù)雜組織管控，管控至車間、工序級；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡歷資源；普工應(yīng)用內(nèi)部推薦進行推廣，高端技術(shù)人才應(yīng)用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應(yīng)用
    適應(yīng)新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
方案詳情
  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標(biāo)準(zhǔn)，借助北森招聘系統(tǒng)、測評工具及內(nèi)部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標(biāo)準(zhǔn)的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競聘選拔
    設(shè)計科學(xué)的流程和評價工具，協(xié)助項目現(xiàn)場管理，通過盤點等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，實現(xiàn)組織人才效能最大化
方案詳情
  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理，對目標(biāo)客群與業(yè)務(wù)能力匹配性分級，打造高產(chǎn)能的績優(yōu)隊伍，實現(xiàn)從人海戰(zhàn)術(shù)到產(chǎn)能驅(qū)動
  • 特色二
    機構(gòu)/前臺條線負(fù)責(zé)人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務(wù)下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向，結(jié)合各地/區(qū)域市場狀況，對三四線機構(gòu)負(fù)責(zé)人及前臺條線負(fù)責(zé)人進行人才隊伍建設(shè)
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型
方案詳情

制造業(yè)

  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進入系統(tǒng)，實現(xiàn)試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次，應(yīng)對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最短路徑
方案詳情

央國企

  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才，數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應(yīng)用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設(shè)
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設(shè)年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應(yīng)用盤點等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議
方案詳情

互聯(lián)網(wǎng)

  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺，含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應(yīng)對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘工作臺
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務(wù)管理訴求，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術(shù)助力企業(yè)快速搭建體系化和標(biāo)準(zhǔn)化的人才發(fā)展體系，提供個性化的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)方案
方案詳情

零售連鎖

  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進招聘環(huán)節(jié)，及時補充人員，保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。下發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)后，店長可隨時掌握店員學(xué)習(xí)進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關(guān)注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關(guān)注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務(wù)辦理，快速完成人員調(diào)配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進度。試工管理，保證人員能在入職后及時適應(yīng)工作環(huán)境
方案詳情

醫(yī)療產(chǎn)業(yè)

  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構(gòu)建多法人、多區(qū)域中心、跨境運營的組織體系，支撐集團化運營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細(xì)分維度，可實現(xiàn)強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質(zhì)
    遵從屬地與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)追蹤研發(fā)、質(zhì)量等人員資質(zhì)備案，并提醒到期時間；培訓(xùn)過程線上管理，在線簽署培訓(xùn)協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、營銷總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化。個性化不同人群盤點內(nèi)容與流程，依據(jù)人才池勝任力標(biāo)準(zhǔn)及測評/360結(jié)果，尋找能力短板，科學(xué)制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情

新能源

  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產(chǎn)業(yè)/區(qū)域-基地”復(fù)雜組織管控，管控至車間、工序級；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡歷資源；普工應(yīng)用內(nèi)部推薦進行推廣，高端技術(shù)人才應(yīng)用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應(yīng)用
    適應(yīng)新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
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銀行

  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標(biāo)準(zhǔn)，借助北森招聘系統(tǒng)、測評工具及內(nèi)部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標(biāo)準(zhǔn)的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競聘選拔
    設(shè)計科學(xué)的流程和評價工具，協(xié)助項目現(xiàn)場管理，通過盤點等方式診斷關(guān)鍵人才，并提出調(diào)整或培養(yǎng)建議，實現(xiàn)組織人才效能最大化
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保險

  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理，對目標(biāo)客群與業(yè)務(wù)能力匹配性分級，打造高產(chǎn)能的績優(yōu)隊伍，實現(xiàn)從人海戰(zhàn)術(shù)到產(chǎn)能驅(qū)動
  • 特色二
    機構(gòu)/前臺條線負(fù)責(zé)人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務(wù)下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向，結(jié)合各地/區(qū)域市場狀況，對三四線機構(gòu)負(fù)責(zé)人及前臺條線負(fù)責(zé)人進行人才隊伍建設(shè)
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型
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來自6000+合作伙伴的口碑認(rèn)證

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日數(shù)據(jù)處理條數(shù)
10億+
每年提供專業(yè)測評人次
1000W+
中大型企業(yè)客戶案例
6000+
每年完成面試場次
700W+
2023年用戶打卡量
10億+
每年產(chǎn)生HR招聘行為數(shù)據(jù)
5億+
北森在中國HCM SaaS市場占有率持續(xù)排名第一，從2016-2023年實現(xiàn)市占率“八連冠”
數(shù)據(jù)來自：IT市場研究和咨詢公司IDC

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